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yobo体育app官网Flsmidth＆Co. A / S为本公司董事会和执行管理层的成员设定了全面薪酬政策。下载下面的策略。
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短期激励计划（StIP）
在2019年和2018年，现金奖金的分配与以下关键绩效指标挂钩:
- 订单量
- eBita边缘
- 净营运资本比率
- 个人主要表现指标
2020年，现金奖金的分配与2019年相同的关键绩效指标联系在一起。此外，奖金的支付是在公司在集团级别实现积极现金流量（CFFO）的情况下的。
大流行严重影响了2020年的财务绩效和目标履行。因此，与2019年，管理报酬总数明显减少。任何金融KPI（命令摄入，ebita边缘和CFFO）没有支付2020年短期激励计划。
长期奖励计划(LTIP)
2020年，管理层收到的2017-2019年长期激励计划(LTIP)的支出略高于目标水平。预计对三个积极的LTIP项目中的两个的支出将无法实现。2021年LTIP计划的kpi如下:息税折旧摊销前利润、股东总回报和与可持续发展相关的KPI，这与前几年有所不同。亚博电竞提快
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